Regulamin pracy
Podstawowe informacje
Regulamin pracy jest źródłem prawa wewnątrzzakładowego, regulującym prawa i obowiązki stron stosunku pracy, organizację i porządek w procesie pracy. Przedsiębiorstwa tworzą takie regulaminy nie tylko żeby poprawić organizację pracy w danym zakładzie, lecz również w celu ochrony każdej ze stron stosunku pracy. Istotnym jest, iż podstawa tworzenia regulaminów pracy znajduje się w ustawie – Kodeksie pracy, który reguluje kiedy należy wprowadzić regulamin pracy, tryb jego ustalenia oraz treść regulaminu pracy.
Czy pracownik może zostać zwolniony w okresie przedemerytalnym?
Okres ochronny stosunku pracy
4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego przez pracownika, podlega on szczególnemu reżimowi ochronnemu, który gwarantowany jest przez kodeks pracy. Pracodawca w tym czasie nie może wypowiedzieć umowy o pracę. Taka ochrona umożliwia pracownikowi kontynuowanie pracy, aż do chwili osiągnięcia wieku emerytalnego. Co może zrobić pracownik, gdy zasada ta zostanie naruszona?
Continue reading Czy pracownik może zostać zwolniony w okresie przedemerytalnym?